工作后，我感悟出了哪些道理？

1、只会提出问题，不会解决问题。在本职工作上需要决策的内容，直接带着问题找上级，直接问上级拿解决方案，期间没有输出自己对这件事的观点和建议。

2、理解能力差，抓不到重点。日常交互中没办法从一堆的信息里抓到重点，给人一种沟通很困难的感觉，或是给人一种懵懵不在线的感觉。一件事情需要反复强调才能明白到底需要做什么。

3、逻辑表达不清晰。没有办法很顺利地把自己的观点汇报出去，也没有办法把自己的需求传达出去。如果运气差些，对方的理解能力不够，很容易就会出现最后执行出错的结果。

4、目标导向不明确。日常工作中没有一个目标指引，不懂得分配精力，什么都想一碗水端平，最终呈现出来的就是：工作没亮点，不知道在干啥。

5、情绪管理不到位。职场难免会遇到不如意的事情，遇到了就不选择去沟通解决，而是沉浸在自己的情绪里面。

6、不懂得向上管理。日常工作不会及时汇报进度，面对不理解的事情也不会去沟通询问决策缘由，工作遇到无法推进的情况选择拖延等问题爆发。带着一些自卑感，从内心里觉得：没必要因为自己的事情麻烦到上级，上级也不会关心和自己相关的事情，否则会来问的。

7、不懂得有效提问。面对交办过来的工作任务，不懂得通过提问去进一步确认工作的目的和要求，蒙头就干。不自信自己的问题是否有价值就干脆不提问，也会害怕面对被反问答不上来的尴尬。“说多错多，干脆就不说”。

8、同事关系维护差。日常喜欢独来独往，也不参与集体活动，人际关系交往能力差，封闭不表达自己。既不能靠近他人，也无法让他人靠近。

9、不看重职场利益。不关心自己的绩效评分、职级晋升，也不主动争取申报相关的员工奖项，表现出一副“不是自己所能决定”的佛系形象。

10、职场文件无章法。对自己职场负责的内容模块不清晰，相关模块下的文件无分类无归档，追溯历史文件无法提供。影响相关同事工作的推进。

11、缺少职场管理工具。不会使用类似notion、印象笔记、石墨文档等管理工具，对应就表明没有对日常工作内容进行整理、复盘和沉淀，每件事做完就算了，不追求自身的精进。