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刚进入新公司那会儿，碰上一位叫Lisa的同事，相比我们这些新人，Lisa已经是个有了半年工龄的“老人”了，当然是在我们眼里算老人，在主管眼里她也一样被当成新人对待，因为我们常听主管对她说：“Lisa，新人就得多学习，瞧，你的方案还是不太成熟，拿回去重改！” 就连公司规定的新人培训课，Lisa也总是跟我们这些刚进公司的新员工一样，拿着笔和本认真听讲，完成讲师布置的课业。当然，她的方案在我们这几个人当中总是最优秀的，就连有客户来要方案，主管也会点名让她来做，她做方案不仅时间快，而且客户都能接纳，对此，我们都尊称她为“大师姐”，说她厉害，可主管却在例会上不止一次地板起脸来说：“Lisa的方案还是有纰漏的，比如外部设计还是欠缺精准，还有设计比例也欠考虑，客户瞧不出来，但我们心里得有数，大家还是努力吧！” 主管对Lisa要求无比苛刻，在我们眼里，主管明明就是看她不顺眼，总能肉里挑出刺来，可当事人Lisa却从无怨言，甚至还劝我们要踏实用功，她越是如此谦虚，大家就越是喜欢她，甚至有大胆的会试着跳出来，在主管批评Lisa的时候帮她顶上几句嘴，为此，主管的脾气也越来越不稳，总是骂完这个骂那个，我们的工作氛围一时间火药味儿十足。 对此，好脾气的Lisa总是请大家一起喝茶，以示感动，面对我们对主管的不满，她只是微笑却从不多说一句话，而且不久之后，Lisa帮主管签下一单大客户，对方很满意她的设计方案，老板直接表扬了设计部，大家以为这次Lisa就要出头了，可想不到的是，功劳全让主管抢了去，设计方案明明是Lisa出的，落款却赫然写着主管的名字，于是乎就有人为Lisa鸣不平，而她也明显觉得受了委屈，虽然还是没说什么，但大家都能感觉到她的不悦，一连两天都没看到她笑一下。 紧接着，更令人恼火的事情发生了。设计方案通过后，预付款打了过来，老板为了表彰设计部，给部门发了一笔奖金，这一次大家都觉得主管应该对Lisa表示一下了吧，既然人家的名誉让你侵犯了，那么至少精神和经济补偿是应该有的吧？可我们又错了，主管表明自己的一视同仁，功臣Lisa的奖金竟然跟我们这些新人是一样的，一分不多一分不少！ 大家对主管的行为再也看不下去了，有勇敢者向Lisa提出去报告老板，揭发主管的不仁之举，可Lisa却微微摇头，表示反对，她说：“你们觉得，是一个职场新人的话可信，还是一个老员工的话更可信？你们觉得老板会为了一个还没建立起信任感的新人而辞退一个已经用习惯了的老员工吗？”大家被她的话问住了，愣在原地，这时Lisa又说：“我不是金子，不可能到哪都发光，但我可以做枚铜豌豆，坚持住，不要让别人轻易拔除，总有一天也可以磨得发光！”说这话时，她的眼里燃起的光芒令人敬畏，几乎在那刻，我们都认定，Lisa不是一个简单的职场新人，她的未来不可预测。 果然，我们没有看错人。Lisa在公司周年会上大出风头。 客户联谊会上，那家大客户的老总为了感谢公司的设计方案，特意举杯到老总面前感谢，老总借着几分酒意想牢牢把握住大客户，于是得意地喊来设计主管要她再把当初的设计理念说一遍，主管一下子就傻了眼，说得驴唇不对马嘴，后来是Lisa上去把设计理念说了一番，这才算稳住了大客户。客户好糊弄，但老板面上无光，不欢而散之后，主管受到了严厉批评。我们都觉得，Lisa这颗铜豌豆终于有了出头之日，终于发光发亮了，甚至认为她可以把主管过去的恶习一一说给老板听，这样就可以彻底解放了。 可我们再次错了，Lisa在成绩得到肯定之后，毅然辞职，原因只有一个，她说：“虽然这事不能怪老板，但我也不看好这家公司的老板，因为他没有识人任用的才能，这公司能不能发展壮大还未知呢。”接着她跳槽去了一家大型设计公司，听说起步就是设计主管，原因是她手里有拿得出来的漂亮案子。 Lisa走后，我们依然在主管手下卑微地工作，也时常有人被主管盗用方案，老板依然是睁一只眼闭一只眼，因为没有公平可言，人才流失严重，公司在一年之后就有些撑不下去了，大家纷纷自谋职业。而我也去了Lisa所在的公司应聘，接见我的正是她，此时她已经是设计部部长了。 说起当年事，Lisa私下里以朋友的身份告诉我说：“其实新人在职场受点委屈不算什么，最悲哀的也不是遇上打压你的上司，真正可怕的是自己不懂得在隐忍中进取和坚持，不管做哪个行业，老板想要看到的永远只有成绩，而不是你曾经受了多少委屈！”听她说到这里，我再次想起她曾经说过要做职场中的铜豌豆，不禁内心再次涌起敬意。 有职场就有委屈。如何在委屈中立稳脚跟让自己迅速成长，这才是关键，做一颗别人轻易拔不动的铜豌豆，不招摇不退让，在坚持中让自己成长为金豌豆，这才是聪明人的职场作为，这是Lisa教会我的职场第一课。
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