东湖评论：感悟“人才九条”，用心用情做好新时代人才工作

近日，《人民日报》刊登题为《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》的长篇通讯，详细记叙习近平总书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路，引发社会广泛关注。近年来，各地纷纷出台人才优惠政策，“抢人大战”轮番上演。只有“用心”提高人才服务水平，以心换心，才能真正吸引人才、留住人才、用好人才。

用心落实政策，优化人才服务。人才政策好不好、关键看落实。只有落地见效的政策，才能充分体现求贤若渴、真心爱才的态度。各地经济发展水平不同，人才政策的制定也有所不同，不能制定一些超出服务范畴、财政支出能力的“空头政策”。兑现人才政策，要讲求效率，送出及时雨和雪中炭，人才津补贴、住房、医疗、子女就学等政策程序繁琐、落实不及时，都会让好政策变成“绣花枕头”。唯有用心制定政策，健全推动政策落实工作机制，让人才工作得开心、生活得舒心，用真心的关怀和温暖，换人才真心地留住。

悉心培育人才，助力人才成长。高学历不代表高能力，任何人才都有一个熟悉适应的过程、一个逐步融入的过程、一个扎根成长的过程，这个过程需要一个信任人才、尊重人才的良好土壤，一个培养人才的良好环境。组织人事部门要建立健全领导联系人才制度，定期开展走访调研、谈心谈话、交流座谈，及时指导帮助，常态化跟踪培养，促进人才健康成长。用人单位要积极探索建立导师帮带制度，鼓励领导干部与人才结对子，通过传经验、帮困难、带业务，促进人才加快进步。

精心锻炼人才，做到人尽其才。人才发展，以用为本。引进人才，不能“束之高阁”，要敢于打破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，不拘一格用人才，用事业激励人才，确保人才有广阔的“用武之地”。要坚持人岗相适、人尽其才的原则，充分信任年轻干部，通过挂职锻炼、轮岗交流、选拔任用等方式，为人才搭建奋斗的“舞台”，把人才放在最适合发挥优势的岗位，让他们有任务、有责任，放开手脚、大胆作为，持续激发了人才干事创业活力，推动人才在投身经济社会高质量发展主战场中建功立业。

“梧高凤必至，花香蝶自来”。站在新的历史起点上，我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，学懂弄通悟透正定“人才九条”的精髓，紧紧抓好后继有人这个根本大计，用心做好人才引进、培养和使用工作，切实把广大人才团结凝聚到党和人民的伟大奋斗中来，为实现中华民族伟大复兴注入磅礴伟力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：冯涛（黄石大冶）

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