在职场发展过程中最残酷的，是你一边通过经受种种的历练，明白这些规则的残酷，一边你还必须要去选择去适应它。下面是一些网友对于职场的一些感悟，你有没有共鸣？

1. 起点不重要、平台很重要。

一个好的平台，不仅有利于个人的快速成长，而且就算之后跳槽也可以成为一个很好背书，如果没有一个好的高速发展的平台，踏踏实实努力工作，只会让你成为一个优秀的螺丝钉，最终随着十年一个轮回的行业转换，成功的被社会淘汰。

2. 比平台更重要的是你的格局。

瘦死的骆驼比马大， 举一个发生在我身边的真实的案例： 8年前，我们所在的外企觉得一部分业务不赚钱，把这部分业务砍掉。 客户服务的同事小A （就不实名了），在大家纷纷等赔偿下家找工作的时侯，觉得这是个好机会。 找到当时的技术骨干，合伙投资开了一家做同样产品的工厂。客户是现成的、需求是现成的、利润大企业是看不上，但是一年赚100万以上也是没问题的。 所以同样的事情，于你是灾难，于他人是机会。只在于你的格局。

3做事很重要、但更要学会做人

新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。 多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。

很多领导都会问新人目标，大多数都没什么，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，留下来，活下来，这个才是最重要的。 也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。

5.你的工资永远会比你付出的少。

这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

6.做好随时清空自己学习新知识的准备。

这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。

7每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。

每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。 职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。

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