体制内的工作感悟

体制内起步、生存、发展，尤其得注重细节。

细节赢得信任，细节决定成败。

这层含义特别适用于初入体制内的年轻人。

员工常思以小见大；领导关心见微知著。

因此，把持好为人处世的点点滴滴，并将其落实到工作内外的细微环节，非常关键。

为人方面，先说后做，有不少值得注意的细节。

主动表达：

电梯里，通道内遇上领导，不论熟悉与不熟悉，都主动打招呼，莫等领导先开口，也别在意领导的态度。

开会尽量提前到，从而主动处理可能存在的问题，别问谁的事。会后要晚走，记得关灯，关门。

主动发言，别等着叫。但注意，该说话，说话；该回避，回避。不做作，进退有度。

勤快爱动：

穿着合适，打扮得体，勤换衣服，保持整洁卫生非常重要。

爱动，保持适当频率。别总在固定的座位上坐着，别被工作按住不动窝。遇到困难，主动解决，别干等着。

眼快、手勤，主动收拾整理，保持桌面整洁，勤倒垃圾。自己的做到，别人的帮忙。帮忙时尽量做到不经意，下意识。

积极踊跃：

爱说话，爱表达。也爱倾听别人的说法，别当闷葫芦。

性格内向也多说这几句话：让我来，我去，我行，我可以，等等，来表达主动。

正面沟通，说话不绕弯，会听会问，但先等别人把话说完。同时敢于表达自己的观点和立场。

此外，还有体现在做事方面的细节，先做后说。

心思笃定：

跟定领导，必要的时候站队。体制内不站领导的队，恐怕不好办。

有所为，有所不为。业务上有自己的一招鲜，不是别人替不了，是保持自己比别人强那么一点点的尺度。

爱学，爱思考，不轻易下结论。让领导觉得你可以改造，具有可塑性。

善于坚持：

一招鲜之外，还少不了坚持。不仅坚持，还有始有终，不半途而废。

有自己的意见，前后一致。不一味取悦。既做听命者，又做合作者。

沟通思路，汇报结果，专注过程，勤于总结，并乐于分享。持续有输出，让领导能想起你。

果敢做事：

不怕事儿，不胆小。当然也别胆儿太大，不分时间地点。

敢接受挑战，特别是别人不愿干的事。领导知道有人帮他兜底，那你就具备独特价值。

除了信得过领导，相信领导的决策，还要识时务。有时候不争就是争，尤其是争不明白时。

总之，小细节蕴含大讲究，越微不足道，越看似平常的举动，就越具备获得好感的潜在作用。

也便于为争取信任和打开局面做好铺垫。