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很多人说，学历是进入大公司的的门槛，这话也确实一点都不错。不要说如果你的能力多好，学历是其次。要知道，HR在筛选简历时，直接学历门槛就已过滤了。更别谈什么面试。没有学历，你连被搜索的机会都没有！ 第一眼看到学历文凭的时候，或话平常人的第一反应就是不好好读书，是个差生，所以才导致学历低，进而甚至还会被可能联想到接下来一系列的修养，口才等水平。这对于低学历的人来说，真的好冤屈。或话在这个本科生随手一捞都遍地的时代，如果你还只是个高中生，人家可能直接用一种无语，另眼的眼神看待你了。殊不知，其实这里有好好情节，好多好多故事。所以，我希望的是，不要看到表面字眼就直接否定了一个人的才能。 其实这段时间心情很压抑，公司气氛一度的紧张而压抑。连续十多天的部门加班，这个星期经理们更是相当于连续几十个小时在奋战，10天之内或许只能休息几个小时的状态下。导致所有同事谈之色变。这两天又看了一些关于加班太累，压力太大而导致猝死的案例。身为公司管理及服务部门，我们也束手无策。老板的怀疑不认可，直接的否定了整个公司同事人员的努力。对此，公司气氛更是火药味笼罩。所有人的情绪都随时爆发，正如踩在高空处，稍一有点风吹过，平衡将会严重打破。然后重重撕破这个局面。 其实所有的局面完全可以不是这个画风，只要管理者的语言及行为有所改变，就不会生出这么多的情绪不满。俗话说“用人不疑，疑人不用”，该放权的时候适当放权，这样你既不会整天蒙着个头脑发胀说忙不过来，也不会导致所有人的情绪不满。失信于人，一次足矣让人对一个人的品格评点，而却一面再，再而三的出现这种低级错误。更是让人避之不及！ 现在的时代不再是以前的旧时代，没有人想着进一家公司企业就会想着在那里做一辈子，而且现在不正是90后的新力量了吗？如果还用那旧时代的管理方式去管理一个你所谓要打造的互联网时代，是否先从你的管理方式，从你自身先找出原因呢？互联网时代是联盟制的，不再是以前那样终身受雇于你一家公司。我们崇尚自在，快乐，有自己的想法。在这个多变的时代，还想一成不变的做着所谓的互联网时代，我想只会让人去反思这是否是互联网公司呢？ 心情难以平复，导致写这些文字的时候也会有所情绪在此，但是这也是写文章的一个大好处就是可以把这些情绪都发泄在文字之中。广州连续几天的大风大雨，让人凉爽也让人郁闷。只愿这局面能像暴雨后的彩后，绚丽可人。
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