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虽然受到疫情的影响，不少企业都按下了暂停键，但是依然有部分企业开启春招，疯狂抢人，这些企业都是来自于各个行业的巨头，为了招聘到合适的人才各出高招，有来自于杭州的阿里巴巴、深圳的腾讯、万兴科技等企业。 这些企业除了给予高于行业水准的薪水之外，福利方面也是具有非常不错的表现，下面就跟着小编来看看别人家的公司都有哪些福利呢？ 阿里巴巴：壕无人性的隐藏福利。作为一家知名的科技公司，阿里巴巴的员工福利也是盛名在外的，不仅有免费的健身房、父母免费体检、集体婚礼等贴心福利，更有4S店买车打折，工作五年送铂金戒指和无利息买房这类壕无人性的隐藏福利。 腾讯：博人眼球的死亡福利。除了同阿里iHome相似的安居计划福利之外，腾讯最博人眼球的福利当仁不让的死亡福利，该福利政策承诺：雇用期间内过世的员工家属，可以未来十年领取该过世员工年新的50%，如果该员工有子女，每个孩子额度会额外增加12个月工资，其中一部分是一次性支付，另外一部分通过信托公司分阶段进行支付。 万兴科技：最实在价值的股权激励福利。在五花八门的福利之中，要说最让人激动地，当属公司上市那一刻手中的股权变现，但是这种机遇并不多见，不过上市之后对员工实行股权激励企业不在少数，力度非常乐观。 据悉，万兴科技早在上市之前就进行多次股权激励计划，公司的核心人员分别通过直接、间接方式持有公司股份。2018年，万兴科技上市的第一年，又以几乎市场半价的方式对核心技术以及业务人员进行股权激励，让新老员工与企业共同发家致富，谋发展。 此外，万兴科技业务遍布全球200多个国家和地区，并且坚持本地化经营，在全球有多个运营中心，可提供外派出国机会，帮助员工拓展视野，提升跨文化交流能力，是非常诱人的。 京东：身故员工子女公司来养。在员工关怀方面，京东的福利非常不错，不仅工作五年以上员工看病报销无上限，去年11月，刘强东宣布新员工政策：京东员工在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司将负责其所有孩子学习和生活费用到22岁。
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