找工作就像找对象

        新闻说，三月份是职场人跳槽求职应聘的高峰期，最近还将有38场招聘会是为应届毕业生举办的。也经常听一些老板说：“每年发了年终奖以后是一段很麻烦的时期，这时候会有一些因为报酬与自己预期不一样的员工要辞职。”据网上资料显示，有那么一些人，总是热衷于跳槽，在哪个地方都干不了多长时间。

　　

　　阿杰就是这样，今年32岁了，大学是学电子的。毕业后，分配到一家国营电子厂。他觉得工作乏味，不知道熬到哪一年才能出头。听说外资企业重用人才，不论资排辈，就跳槽去了一家外资厂；不到半年，又觉得工厂太封闭，与外界打交道少。后来自由创意的广告行业吸引了他，他便去了一个广告公司。在接下来的3年里，他在很多城市的广告公司做过，最高做到策划总监、常务副总经理。后来他发现房地产业很红火，就又去做营销策划，再后来看到同学做律师气派又去做律师。大学毕业快10年了，阿杰还没有找到一个适合自己的工作，甚至行业还没有定下来。每样工作都是开始时觉得适合自己，等一干起来就发现了很多问题。

　　

　　虽然都是跳槽，每个人的原因都有不同，要具体问题具体分析。比如，有的是从小没有安全感，总怕上级或老板不喜欢自己，于是在搞不清楚人家对自己的态度时就先辞职；还有的是因为人际关系处不好辞职的，但大多数人是没有搞明白自己到底想要什么，总是这山望着那山高，可到了那座山上才发现也不是自己想象的那样。于是一个接一个地换工作，最后让自己的职业生涯陷入一种恶性循环。其实，不论做什么都有做的好的，也都会面临许多困难，就看自己怎么对待了。当员工的时候会觉得老板威风，可当了老板才发现，到发工资的日子最着急的是老板。所以，在这个工作变化的季节，先要静下来想想你到底要什么。

　　

　　心理学家马斯洛说：“寻找职业和寻找伴侣有些相似，如果对工作不满意，那就失去了一条通向自我满足的重要途径。”马斯洛建立了人的需要层次的概念。第一个层次是生理需要，第二个层次是安全需要，第三个是归属和爱的需要，第四个是自尊的需要，第五个是自我实现的需要。首先，你想一想你将来要从事的两项或三项职业（你可能正在从事其中的一项）。现在问一问自己，它们为什么吸引你？你希望从一项工作中得到哪些从其他工作中得不到的东西？然后把对最后一个问题的回答与马斯洛需要层次理论进行比较，哪一个层次的需要最符合你选择的职业？如果发现工作之所以有吸引力是因为它的报酬很高，那么这个工作就只是满足了你的安全需要。另一个工作吸引你是因为它能使你受到尊重，或者允许你自由地表现自我，那么这样的工作会满足你自我实现的需要。这样就少了盲目性，多了针对性，也不会再因为遇到一点挫折而换工作。

　　

　　马斯洛不赞成那些职业咨询人员，只是简单地根据待遇和是否适应职业市场的需要向年轻人推荐工作。更好的方法应该是使工作适应每个人的特殊潜能的表现和发展提供机会。